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如何区分劳务派遣和人力资源外包

发布日期:[2017-08-11]   共阅[]

(一)劳务派遣与人力资源外包的区别

 1.劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

 2.人力资源外包,指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理。

(二)、劳务派遣与人力资源外包的服务内容

  劳动派遣:

  1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。

  2、代企业和员工缴纳住房公积金,转移人事档案、社会保险;。

  3、代存企业劳动人事档案。

  4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同。

  5、代办招聘员工、引进人才。

  人力资源外包:

  1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

  2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

  3、代办人才引进、居住证、就业证手续。

  4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

  5、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等。

  6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。



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