劳务派遣的服务流程
劳务派遣 服务核心思想是劳动力的雇佣和使用相分离。 典型特征是： （ 1 ）劳动力的使用者和劳动者之间不存在劳动合同关系； （ 2 ）劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，由劳务派遣机构承担雇主责任； （ 3 ）劳动力给付的事实发生于劳动者与用工..
劳务派遣方式
劳务派遣方式，指的是完全派遣，转移派遣，减员派遣，试用派遣，短期派遣等多种派遣方式。属于《劳动合同法》中的词汇。..
用工企业选择派遣公司时的注意事项
1.资质合法。 这是对 劳务派遣 公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。 职业介绍是为劳动者..
劳务外包与劳务派遣的区别及注意事项
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。..
劳务派遣中双方的权利与义务
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同..
劳务派遣的工种
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。..
劳务派遣中的劳动关系与劳务关系
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。..
劳务派遣在中国的发展背景
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。..
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