劳务派遣中突发事件的应对与管理
中国的劳务人员是一个特殊的群体，在特殊的的环境中工作。这两个“特殊”构成了一个特殊系统，具有混沌系统的特性。既这这个系统中的关系是错综复杂的，运行是不规则的，十分敏感的，一个不经意的小事，就可能引起轩然大波。所谓的“蝴蝶效应”，在这一系统中..
探析对劳动派遣中雇主责任
劳务派遣亦称劳动力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动者派遣等。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。 其最大的特点就是雇佣与使用的分离，被派遣劳动者是..
劳务派遣制度及其对企业人力管理的影响
在劳务派遣关系所涉及到的三方当事人中，派遣单位和用工单位都将因为《劳动合同法》对劳务派遣制度的规范而改变、完善各自的人力资源管理制度，以适应法律的要求。..
浅谈新形势下企业劳务派遣用工的规范使用
劳务派遣，又称劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣单位（法律意义上的用人单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位（实际上的用人单位）从事约定工作，用工单位支付费用的一种特殊用工形式。..
浅析政府机关在劳务派遣模式中的作用
随着国内劳动人群的日趋增长，劳务派遣机构履行着合理调配人力资源、合理调解市场供求的作用。而政府机关对劳务派遣机构也有着监督与评估其职能的“基本”作用。 ..
企业劳务派遣员工的管理建议
劳动合同关系建立的开始，首先要把握好招聘关。自古以来，不管是王侯将相，还是业主商家，在用人方面都讲求“知人善用”，因此，我们在选用务工人员时也一定要树立“选合适的人到合适的岗位”的理念，把握好各个用工工种的录用条件，绝对不能只看履历或主观经..
论劳务派遣制度在人力资源管理中所起到的作用
随着市场经济的确立和日益成熟,劳务派遣在我国有了长足的发展,然而因为种种原因,有关劳务派遣的立法研究还处于相对滞后的状态,与经济社会发展还不相适应。本文从劳务派遣单位对研究对象,认为劳务派遣单位是以劳务输出为业务的用人单位,对促进就业、维持社会..
新形势下劳务派遣单位的发展对策
在劳务派遣的三角互动关系中,被派遣劳动者是劳务派遣单位的供给方,用工单位是劳务派遣单位的需求方,劳务派遣单位分别与被派遣劳动者和用工单位签订劳动合同、劳务派遣协议,协调三角互动关系使之获得平衡。..
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