劳务派遣与劳务外包之六大区别
近期，劳务派遣和劳务外包都很“火”，劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规，劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包..
劳务派遣相关法律规定要点汇总
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。..
论劳动关系与劳务关系及雇佣关系的区别
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的..
浅析劳动合同中的劳务派遣制度
我国企业劳务派遣用工呈增长趋势，我国劳务派遣工的数量到底有多少，有关部门没有公布权威的统计数据，各方面一直存有争议。2006 年前后，全总做过一个粗略估算，认为当时全国的劳务派遣工大约是2500 万人。..
事实劳动关系与劳务关系有何区别
规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。..
劳务派遣管理过程中出现的问题应当如何处理
就目前来看，劳务派遣在管理途中的问题尤为突出，这在一定程度上对就业市场以及劳动者的合法、正当权益保护均有着负面效应。本文通过论述这些管理中的问题，并就怎样处理给出若干策略。..
面对新的劳务派遣制度,企业该如何规范派遣用工？
要选择具有劳务派遣合法资质的公司。要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格，如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效，可能会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系。 ..
劳务承揽与劳务派遣的特征比较
劳务承揽与劳务派遣的相同点在于，二者都是基于人力资源“活劳动”为核心资源的经济活动。在劳务承揽中，承揽企业是通过项目管理人员、专业技术人员、精益劳动力管理系统工具、生产工具、资本、技术、基础设施设备等更多的生产要素的投入，加上现场管理、人..
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