通运人事社保代理知识问答
充分分析人力资源的现状，制定人力资源开发战略，是现代企业获得快速发展的重要途径，我公司将顺应企业管理模式与经营理念，配合企业的管理制度，提供各项人事/社保代理服务，将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理，同时完善人力资源的综合。
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劳务派遣转为劳务外包的利与弊
随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。..
企业选择外包服务的必要性原因
外包服务份额外包允许公司将注意力集中于更广阔的业务问题，同时掌握外部专家所提供的运作细节。对很多公司，外包的关键原因仅仅是，有一些“如何来做的（how to do）”的问题耗费了管理层大量的资源和精力，一旦将这些问题外包给外部专家，管理的效率和成本..
人事代理和劳务派遣的区别
人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。..
人事外包后，人力资源部做什么?
我们都知道传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是作业性的，另一种是战略性的。把一些非核心的、过于细节化的传统性人事管理业务外包出去，也将成为企业提升人力资源竞争力的选择，而人力资源部专注于系统性全局性的战略事务。 ..
人力资源外包的三种方式
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。那么精确的讲，人力资源外包包括了人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。..
重庆市业务外包市场现状
据市外汇管理局外汇国际收支统计粗略估计，2006年，重庆市服务外包出口1368万美元，涉及服务外包单位146家，主要涉及的领域有通讯电子、IT 产业、文化广播、汽车科研机构、文教卫生保险、工程监理交通等六大领域；交易国别和地区37个,与重庆市开展服务贸易前..
业务外包的主要特点
1、外包偏向于后台业务 新经济时代，市场瞬息万变，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务，都是亲力而为，强化服务，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。 2、是外包偏向于机械性..
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