生产线外包的意义
生产线外包是指 整体生产线或部分同类岗位的劳务外包，由专业的 人力资源 管理公司为企业提供从依据生产线特点自行招募员工、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。 纵观全球制造业，很难再发现自己生产..
业务外包与劳务承揽的区别
业务外包 也称资源外包、资源外置，是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 简单来说，业务外包是指利用外部最优秀专业化资源来完成传统上本来一贯由..
企业选择人力资源外包的标准
如今，以手机、计算机等终端为基础的网络工具和虚拟信息已推动了很多事物的变革，当然也包括人力资源管理外包机构。那么网络化迅猛发展的当下究竟哪些 标准 才是当前企业选择 人力资源外包 机构的关键? 1：网络技术 随着信息技术的发展，越来越多的企业把以..
业务外包的价值
核心竞争力理论的兴起以及社会分工理论为企业的业务外包提供了理论基础，同时企业 业务外包 也有企业经营本身的外部和内部原因。 1.企业业务外包的外部原因 （1）日益加剧的市场竞争迫使公司不断地寻求新的发展战略，以缓解由竞争带来的生存危机。 （2）社会..
发展人力资源外包的战略意义
发展人力资源外包具有重要战略意义，主要体现在以下几个方面： （一）提高企业竞争力 通过开展人力资源外包，企业可以获得多方面收益，主要包括： 资源共享，节约成本。 人力资源外包 实现了多家企业之间共享优质资源，包括IT设施、IT维护与运营专业人员、业..
我国发展业务外包的优势
美国克里夫兰市场咨询公司2006 年对涉及金融服务、技术、医疗保健，迅速增长的消费品、运输、能源以及媒体和娱乐等多个行业的大约 300 多家跨国公司进了调查，调查结果表明印度、中国、爱尔兰是受访者最喜欢的三大 外包 中心，它们的得分分别为 2.25,1.76,0...
国内业务外包市场现状分析
2006年以来，中国出台了许多推动 业务 外包 发展的政策措施，并在全国设立了 21 个 业务 外包示范城市。在国家和各地方政府的大力支持下，中国的外包产业得到了迅速发展，产业的国际竞争力不断加强。 从业务种类来看，目前中国外包仍以 ITO 为主，但其比重呈..
人力资源外包发展方向
2012年 12 月 28 日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自 2007 年 7 月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在 劳务派遣 上。其中，劳动合同法主要就以下 3 点进行了修正和规定： 1. 劳务派遣业务经营门..
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